В период действия военного положения военнообязанным категориям граждан проблематично стало оформить официальное трудоустройство. Это связано с тем, что работодатели требуют военно-учетных документов. Однако часто военнообязанные не имеют таких военно-учетных документов. Поэтому возникает вопрос имеет право ли работодатели требовать такие документы для оформления на работу и что делать военнообязанным в таком случае.
Следует понимать, что каждое предприятие и учебное заведение должны соблюдать правила ведения военного учета (далее - Правила) и самостоятельно осуществлять ведение персонального военного учета.
В соответствии с п.34 Правил работодатели во время принятия военнообязанных на работу обязаны осуществлять проверку наличия военно-учетных документов. Прием на работу (обучение), взятие на персональный военный учет призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки.
Кроме того, в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу предприятие обязано направлять районному ТЦК и СП уведомлений об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов.
Следует понимать, что каждое предприятие и учебное заведение должны соблюдать правила ведения военного учета (далее - Правила) и самостоятельно осуществлять ведение персонального военного учета.
В соответствии с п.34 Правил работодатели во время принятия военнообязанных на работу обязаны осуществлять проверку наличия военно-учетных документов. Прием на работу (обучение), взятие на персональный военный учет призывников, военнообязанных и резервистов осуществляется только после взятия их на военный учет в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки.
Кроме того, в семидневный срок со дня издания приказа о принятии на работу предприятие обязано направлять районному ТЦК и СП уведомлений об изменении учетных данных призывников, военнообязанных и резервистов.
В каком случае предприятие может отказать в трудоустройстве?
В случае, если лицо не имеет военно-учетного документа, предприятие не может осуществлять официальное трудоустройство. В случае, если военнообязанный имеет военно-учетные документы, но данные у них устаревшие это также делает невозможным прием на работу.
Невозможно осуществить трудоустройство также в следующих случаях, если:
- военнообязанный вместо военного билета имеет приписное удостоверение;
- в соответствии с военно-учетным документом лицо не состоит на учете ни в одном из ТЦК и СП или имеет отметки "снятый с военного учета".
- лицо имеет военно-учетные документы старого образца.
Военно-учетными документами являются:
Для того чтобы получить официальное трудоустройство, необходимо иметь военно-учетные документы с уточненными военно-учетными данными. Если таких документов нет необходимо обращаться в районный ТЦК и СП для постановки на военный учет и уточнения военно-учетных данных.
- для призывников – удостоверение о приписке к призывному участку;
- для военнообязанных – военный билет или временное удостоверение военнообязанного (оформляется при отсутствии бланков военных билетов или по другим причинам);
- для резервистов – военный билет.
Для того чтобы получить официальное трудоустройство, необходимо иметь военно-учетные документы с уточненными военно-учетными данными. Если таких документов нет необходимо обращаться в районный ТЦК и СП для постановки на военный учет и уточнения военно-учетных данных.
Консультация адвоката
Если у вас возникли вопросы по ведению персонального военного учёта или соблюдению правил ведения военного учета, вы можете обратиться за консультацией к специалистам юридической компании INSEININ.
Также наши специалисты могут проконсультировать вас о ведении военного учета, постановке на учете и прохождении военно-врачебной комиссии.
Также наши специалисты могут проконсультировать вас о ведении военного учета, постановке на учете и прохождении военно-врачебной комиссии.
В юридической компании INSEININ есть команда квалифицированных адвокатов, имеющих значительный опыт в сфере защиты прав военнообязанных. Наши адвокаты обеспечивают комплексный подход к решению проблем клиентов и оказывают им необходимую поддержку на каждом этапе дела.
Для получения консультации можно обращаться по телефонам +380 97 507 06 53 или +380 93 228 01 24 (WhatsApp, Viber, Telegram).
Оставляйте форму обратной связи —ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Также вы можете РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ