Предприятия учреждения и организации, независимо от организационно-правовой формы, обязаны вести персональный военный учет трудоустроенных лиц и списки военнообязанных и призывников. Также руководители данных предприятий обязаны отчитываться перед районными ТЦК и СП о приемах и увольнении таких сотрудников.
Также, в соответствии с нормами действующего законодательства, руководители предприятий обязаны осуществлять оповещения военнообязанных граждан, вызываемых районным ТЦК и СП соответствующим распоряжением. В случае, если на предприятие поступило такое распоряжение об уведомлении, нужно подробнее разобраться как действовать руководителю предприятия и самим военнообязанным.
Также, в соответствии с нормами действующего законодательства, руководители предприятий обязаны осуществлять оповещения военнообязанных граждан, вызываемых районным ТЦК и СП соответствующим распоряжением. В случае, если на предприятие поступило такое распоряжение об уведомлении, нужно подробнее разобраться как действовать руководителю предприятия и самим военнообязанным.
В каких случаях руководителю вручается распоряжение об извещении?
В период действия военного положения все военнообязанные подлежат обновлению военно-учетных данных и прохождению военно-врачебной комиссии. Те из военнообязанных, которые не имеют права на отсрочку от мобилизации, подлежат призыву на военную службу. В целях оповещения таких военнообязанных о необходимости обновления таких учетных данных районные ТЦК и СП направляют соответствующее распоряжение руководителям предприятий. Из практики обычно такие распоряжения направляются предприятиям, на которых трудоустроено большое количество военнообязанных или потерявшим право на бронирование предприятиям.
Соответствующее распоряжение направляется по почтовой связи по адресу регистрации юридического лица. В нем указывается перечень военнообязанных, вызываемых в районный ТЦК ат СП, дата посещения и срок, в который руководитель предприятия обязан отчитаться об уведомлении таких военнообязанных.
Соответствующее распоряжение направляется по почтовой связи по адресу регистрации юридического лица. В нем указывается перечень военнообязанных, вызываемых в районный ТЦК ат СП, дата посещения и срок, в который руководитель предприятия обязан отчитаться об уведомлении таких военнообязанных.
Что делать руководителю предприятия при вручении предписания?
При поступлении на предприятие, учреждения, организации распоряжение руководителя обязан:
- Выдать приказ об уведомлении военнообязанных работников, которым необходимо прибыть в районный ТЦК и СП в определенное время.
- Уведомить приказ к военнообязанным под подпись в части, касающейся их прибытия в соответствующий районный территориальный центр комплектования и социальной поддержки.
- В трехдневный срок отправить копию приказа в районный ТЦК и СП, который послал распоряжение.
- Вручить военнообязанным, на которых пришло распоряжение повестки о явке по вызову в районный ТЦК и СП. В повестке необходимо указать дату, время и место явки в соответствующий центр комплектования и социальной поддержки.
- Обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием призывников, военнообязанных и резервистов в соответствующий районный (городской) территориальный центр комплектования и социальной поддержки.
В случае, если военнообязанные, указанные в распоряжении временно нетрудоспособны, находятся в отпуске или в командировке руководитель предприятия обязан направить в районный ТЦК и СП выписки из приказа, подтверждающие статус таких военнообязанных лиц.
Ответственность руководителя предприятия
В случае, если после поступления распоряжения руководитель предприятия его проигнорировал и не осуществил уведомление военнообязанных лиц и не имеет доказательств такого уведомления, он может нести административную ответственность по ст.210-1 КУоАП или в исключительных случаях уголовную ответственность по ст.114-1 Уголовного кодекса Украины .
В случае, если руководитель предприятия выполнил все надлежащие обязанности, возлагающие на него правила военного учета, но работник за повесткой не явился, тогда руководитель ответственности не несет. В таком случае ответственность будет возлагаться только на работника.
Что делать работнику при вручении повестки на предприятии?
Работники обязаны появляться по вызову в районные ТЦК и СП с целью обновления учетных данных и мобилизации. В случае вручения такой повестки на предприятии военнообязанные при наличии оснований отсрочки предоставить такие документы районному ТЦК и СП. В случае, если работник имеет устаревшие военно-учетные данные, их необходимо обновить и при необходимости пройти военно-врачебную комиссию.
Ответственность за неявку за повесткой
В случае, если военнообязанный игнорирует уведомление о вызове в ТЦК и СП для него может наступать ответственность по ст.201, 210-1 КУоАП. Ответственность не наступает за неявку по уважительным причинам или в случае, если работнику невозможно было сообщить о вызове из-за временной нетрудоспособности, командировки, отпуска.
Консультация военного адвоката
В случае, если у вас возникли дополнительные вопросы по военному учету на предприятии и вручение повесток, вы можете проконсультироваться с адвокатами и юристами юридической компании INSEININ. Наши специалисты комплексно занимаются вопросами военного учета, вручением повесток, оформлением отсрочки. В случае, если зафиксированы нарушения со стороны РЦТК и СП, наши специалисты осуществляют сопровождение обжалования таких незаконных действий.
В юридической компании INSEININ есть команда квалифицированных адвокатов, имеющих значительный опыт в сфере военного учета и мобилизации. Наши адвокаты обеспечивают комплексный подход к решению проблем клиентов и оказывают им необходимую поддержку на каждом этапе дела.
Для получения консультации можно обращаться по телефонам +380 97 507 06 53 или +380 93 228 01 24.
🔐Напишите нам на:
Оставляйте форму обратной связи —ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Также вы можете РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ