С 18 мая 2024 г. вступило в силу обновленное законодательство, регулирующее основания для увольнения с военной службы. Соответственно, военнослужащие имеют право на увольнение со службы по основаниям, предусмотренным ст.26 Закона "О воинской обязанности и военной службе".
Новое законодательство также имеет перечень семейных обстоятельств, являющихся общими основаниями для увольнения как для военных, служащих по мобилизации, так и контрактников. Соответственно, одним из оснований для увольнения является необходимость осуществления ухода за больными родителями или родителями жены. Для того чтобы уволиться по этому основанию нужно детально разобраться в документах, которые дают право на увольнение, а также порядка подачи рапорта на увольнение.
Новое законодательство также имеет перечень семейных обстоятельств, являющихся общими основаниями для увольнения как для военных, служащих по мобилизации, так и контрактников. Соответственно, одним из оснований для увольнения является необходимость осуществления ухода за больными родителями или родителями жены. Для того чтобы уволиться по этому основанию нужно детально разобраться в документах, которые дают право на увольнение, а также порядка подачи рапорта на увольнение.
Основание для увольнения: необходимость осуществлять постоянный уход за одним из своих родителей или родителей жены (супруга), являющегося лицом с инвалидностью I или II группы, при условии отсутствия других членов семьи первой или второй степени родства такого лица или если другие члены семь Первой или второй степени родства сами нуждаются в постоянном уходе за заключением медико-социальной экспертной комиссии или врачебно-консультативной комиссии учреждения здравоохранения.
Кто имеет право на увольнение?
Уволиться со службы на данном основании имеют право военнослужащие по мобилизации или контрактники, имеющие одновременно все обстоятельства:
В случае, если фактических обстоятельств недостаточно для увольнения, военнослужащему будет отказано в удовлетворении рапорта на увольнение.
- наличие одного из родителей или родителей супруги с инвалидностью I-II группы. Факт инвалидности должен подтверждаться справкой к акту осмотра МСЭК, пенсионным удостоверением или удостоверением, подтверждающим назначение социальной помощи или справкой для получения льгот лицами с инвалидностью, не имеющими права на пенсию или социальную помощь.
- наличие у одного из родителей или родителей жены потребности в постоянном постороннем уходе. При I группе инвалидности потребность в уходе устанавливается выводом МСЭК. При ІІ группе инвалидности определить необходимость ухода может определить врачебно-консультативная комиссия заведения здравоохранения.
- отсутствие у одного из родителей или родителей жены других членов семьи первой или второй степени родства. Фактически военнослужащий должен быть единственным родственником лица с инвалидностью. Физическое отсутствие может проверяться через реестр актов гражданского состояния или демографический реестр. Также, при наличии, можно предоставить доказательства отсутствия других родственников: свидетельство о смерти, решение суда о признании лица безвестно отсутствующим или умершим, заключение МСЭК об инвалидности или заключение ВКК о необходимости постоянного постороннего ухода и т.д.
В случае, если фактических обстоятельств недостаточно для увольнения, военнослужащему будет отказано в удовлетворении рапорта на увольнение.
Рапорт на увольнение с военной службы по уходу за родителями
В случае наличия оснований для увольнения необходимо собрать документы, подтверждающие право на увольнение с военной службы и подготовить рапорт на увольнение.
Рапорт на увольнение готовится в произвольной форме и пишется командира воинской части. В рапорте необходимо обязательно указать паспорт данные военнослужащего, место службы, должность, звание, основание для увольнения, ссылку на законодательство, просьбу в увольнении с военной службы, перечень документов, прилагаемых к рапорту, дату и личную подпись. По правилам рапорт на увольнение должен подаваться лично военнослужащим своему непосредственному командиру по команде. Решение об увольнении принимается командиром воинской части путём приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава ВЧ.
После увольнения со службы военный должен явиться в районный ТЦК и СП и стать на военный учет. Одновременно можно реализовать право на отсрочку от мобилизации в порядке постановления КМУ №560.
Рапорт на увольнение готовится в произвольной форме и пишется командира воинской части. В рапорте необходимо обязательно указать паспорт данные военнослужащего, место службы, должность, звание, основание для увольнения, ссылку на законодательство, просьбу в увольнении с военной службы, перечень документов, прилагаемых к рапорту, дату и личную подпись. По правилам рапорт на увольнение должен подаваться лично военнослужащим своему непосредственному командиру по команде. Решение об увольнении принимается командиром воинской части путём приказа об исключении военнослужащего из списков личного состава ВЧ.
После увольнения со службы военный должен явиться в районный ТЦК и СП и стать на военный учет. Одновременно можно реализовать право на отсрочку от мобилизации в порядке постановления КМУ №560.
Что делать, если отказывают в увольнении с военной службы?
Довольно часто бывают случаи, когда воинская часть устно или письменно отказывает в удовлетворении рапорта на увольнение. Причинами этого могут являться как недостатки в документах, так и противоправное поведение ВЧ.
Основными причинами отказа могут быть:
Если вы получили письменный отказ в удовлетворении рапорта, необходимо выяснить причины отказа. В случае если отказ принят незаконно, он подлежит обжалованию в административном порядке или в суд.
Также довольно частыми случаями есть игнорирование рапорта на увольнение и бездействие со стороны командира воинской части. В случае, если в течение 30 дней с момента подачи рапорта решение не было принято - данное бездействие противоправно и подлежит обжалованию.
Основными причинами отказа могут быть:
- Отсутствие у военнослужащего права на увольнение вообще.
- Отсутствие всех документов, подтверждающих право на увольнение.
- Нарушена процедура подачи документов на увольнение.
- Неправильно подготовленный рапорт.
- Противоправное поведение со стороны командования воинской части.
Если вы получили письменный отказ в удовлетворении рапорта, необходимо выяснить причины отказа. В случае если отказ принят незаконно, он подлежит обжалованию в административном порядке или в суд.
Также довольно частыми случаями есть игнорирование рапорта на увольнение и бездействие со стороны командира воинской части. В случае, если в течение 30 дней с момента подачи рапорта решение не было принято - данное бездействие противоправно и подлежит обжалованию.
Услуги военного адвоката
В случае, если у вас остались дополнительные вопросы по увольнению с военной службы по уходу за родителями, вы можете получить юридическую консультацию у юристов и адвокатов юридической компании INSEININ. Если вы столкнулись с нарушением прав со стороны командования воинской части, наши специалисты могут помочь обжаловать такие незаконные решения, действия или бездействие.
В юридической компании INSEININ есть команда квалифицированных адвокатов, имеющих значительный опыт в сфере увольнения с военной службы. Наши адвокаты обеспечивают комплексный подход к решению проблем клиентов и оказывают им необходимую поддержку на каждом этапе дела.
Для получения консультации можно обращаться по телефонам +380 97 507 06 53 или +380 93 228 01 24.
🔐Напишите нам на:
Оставляйте форму обратной связи —ОБРАТНЫЙ ЗВОНОК
Также вы можете РАССЧИТАТЬ СТОИМОСТЬ УСЛУГИ