Увольнение с военной службы в 2026 году

Автор: Юридическая Компания «ИНСЕИНИН» (INSEININ Law Firm)

Прохождение военной службы в условиях военного положения — это не только обязанность, но и сложный правовой процесс, который регулируется динамичным законодательством.

Сегодня мы говорим о части, регулирующей вопросы увольнения с военной службы. По состоянию на 2026 год правила увольнения из рядов Вооруженных Сил Украины (ВСУ) претерпели ряд изменений и уточнений по сравнению с началом полномасштабного вторжения, это отражено в статье 26 ЗУ "О воинской обязанности и военной службе".

Мы, как профильная юридическая компания, ежедневно защищающая права военнослужащих, подготовили полный, детальный разбор оснований и процедур увольнения, актуальных в 2026 году.

Процесс увольнения регулируется прежде всего ст. 26 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе". Важно понимать: пока в стране действует военное положение, контракт не заканчивается автоматически, за исключением контрактов, которые подписаны в период действия военного положения, по ним увольнение возможно.

А демобилизация (как общий процесс) имеет свои особенности. В 2026 году ключевым фактором остается наличие весомого основания. Простого желания уволиться недостаточно. Законодатель в 2026 году больше значительно не отделяет основания для увольнения мобилизованных и контрактников, хотя в предыдущие годы этот разрыв был значительным.

В целом мы можем классифицировать основания для увольнения на четыре основные группы:
-Состояние здоровья,
-Семейные обстоятельства,
-Возраст/Статус,
-Специальные условия.

1. По состоянию здоровья Это одна из более распространенных причин обращения к нашим военным юристам. Непригодность с исключением с воинского учета: Безусловное основание. Требует постановления Военно-врачебной комиссии (ВВК) о непригодности. Временная непригодность (6-12 месяцев): С возможностью переосвидетельствования. В 2026 году процедура получения этого статуса стала несколько сложнее, но механизм действенен для тех, кто нуждается в длительном лечении после ранения, увечья, повреждения здоровья, не связанного с прохождением службы. Обращаем внимание, что для увольнения нужно получить временную непригодность сроком, по меньшей мере 6 месяцев и более. Если это 2 или 3 месяца, увольнение не происходит, поскольку отсутствуют основания. Частичная пригодность: Важно! Статус "ограниченно пригодный" был отменен ранее. Теперь военные делятся на пригодных, непригодных и пригодных для службы в тыловых частях (ТЦК, учебные центры, обеспечение). Последнее не является основанием для увольнения, только для перевода на смягчающие условия службы (логистики, охраны, обеспечения и т.д.).
2. По семейным обстоятельствам Самая распространенная и объемная категория, требующая полного пакета документов. Содержание 3-х и более детей: Возрастом до 18 лет. Факт содержания и отсутствие задолженности по алиментам. Ребенок с инвалидностью: Воспитание ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Усыновление ребенка до 18 лет: родители которого умерли или лишены родительских прав. Совершеннолетний ребенок с инвалидностью I или II группы: Содержание такого ребенка. Самостоятельное воспитание: Если второй из родителей умер, лишен прав, признан пропавшим без вести или находится в местах лишения свободы. Уход за больными родственниками: Постоянный уход за женой (мужем), ребенком, или своими родителями, или родителями жены (мужа). Комментарий юриста ИНСЕИНИН: Ключевым документом здесь является заключение ЭК об инвалидности и ВКК о необходимости постоянного ухода. Без этого рапорт не подпишут. Наличие жены (мужа) с инвалидностью: I или II группы — безусловное основание. III группы — только при условии наличия определенных заболеваний (онкология, отсутствие конечностей, психические расстройства и т.п.), определенных законодательством.
3. Возраст и освобождение из плена Предельный возраст: Достижение 60 лет (для высшего офицерского состава — 65 лет). Освобождение из плена: Военнослужащие, которые вернулись из плена, имеют право уволиться по собственному желанию. Если они не желают дальше проходить службу.
4. Служебные и другие основания

Гибель или пропажа без вести близких родственников (муж, жена, сын, дочь, отец, мать, дед, бабка, родной брат/сестра) во время обеспечения нацбезопасности (АТО/ООС/военное положение). ʼ

ЮК «ИНСЕИНИН» отмечает: правильно оформленные бумаги — это 90% успеха.

Шаг 1: Сбор доказательной базы
Вы не можете просто написать "прошу уволить, потому что мама болеет". Нужны нотариально заверенные копии документов о родственной связи, об инвалидности, об отсутствии других членов семьи, которые могут осуществлять уход и т.д. Пример: Для увольнения по усыновлению ребенка нужно иметь копию решения суда.

Шаг 2: Написание Рапорта
Рапорт составляется на имя командира части. Он должен содержать: Четкую ссылку на пункт статьи 26 Закона. Описание обстоятельств. Перечень приложений (ваши документы). Предписание требования: уволить и направить личное дело в ТЦК по месту жительства.

Шаг 3: Регистрация
Рапорта Это этап, где систему часто "клинит". Рапорт нужно подать через строевую часть и получить входящий (или его еще часто называют регистрационный) номер. Совет от ИНСЕИНИН: Если рапорт отказываются принимать лично, отправляйте его "Укрпочтой" ценным письмом с описью вложения на юридический адрес воинской части. Это ваше юридическое доказательство. Такой рапорт также подлежит обязательному рассмотрению в течение 2 недель.

Шаг 4: Рассмотрение рапорта и Приказ на увольнение
Командир рассматривает рапорт в период 2 недели, проверяет документы (может запросить дополнительные, тогда срок рассмотрения рапорта увеличивается) и издает приказ об увольнении, если информация подтверждается. После этого происходит сдача должности, расчет и исключение из списков личного состава.

IV. Типичные проблемы и как мы их решаем В 2026 году

Мы продолжаем фиксировать типичные нарушения прав военных, которые увольняются со службы по основаниям, определенным законом.

Вот как действует ЮК «ИНСЕИНИН» в таких случаях: "Потерялся рапорт"

Решение: Подача адвокатского запроса относительно статуса рассмотрения рапорта по его регистрационному номеру, который предоставлен от клиента (вот именно поэтому обязательно его иметь, чтобы было доказательство подачи вами рапорта). Это заставляет часть официально ответить и даже привлечь виновных лиц к ответственности за потерю документов.

Безосновательный отказ (Распространенный пример "никого не отпускаем, потому что нет оснований")

Решение: Обжалование бездействия или незаконного решения командира вышестоящему командованию (ОК, Генштаб) или в суд административного суда. Затягивание прохождения ВВК Решение: Юридическое сопровождение процесса направления на лечение и комиссию. V. Почему стоит обратиться в ЮК «ИНСЕИНИН»?

Мы не просто знаем законы — мы знаем, как они работают на практике (или не работают) и знаем, как на практике в полевых условиях действовать, чтобы предупредить проблемы. Экспертиза: Мы как военный отдел военного права ИНСЕИНИН специализируемся исключительно на военном праве. Оперативность: Готовим рапорта в течение 24 часов.

Результат: Тысячи довольных клиентов за годы работы. Увольнение с военной службы в 2026 году — это бюрократическая волокита, которая может занять много времени и нервов, если с самого начала не прислушаться к советам специалистов. Не вступайте в нее без надежного оружия. Доверьте свою защиту профессионалам. Что делать дальше? Если у вас есть основания для увольнения, но вы не знаете, достаточно ли их, какие документы нужны, или с чего начать, или ваш рапорт игнорируют: Запишитесь на консультацию в ЮК «ИНСЕИНИН» уже сегодня. Мы проанализируем вашу ситуацию и разработаем индивидуальную стратегию действий.