Правительство разрешило бронировать мужчин с "розыском" и "не на учете" - Новый механизм бронирования для критических предприятий
Новый механизм бронирования для критических предприятий поддержал ВР в первом чтении
В условиях войны, когда отечественный оборонно-промышленный комплекс стремится обеспечить силы обороны страны всем необходимым и фокусируется на уменьшении сроков поставки современных видов вооружения, военной и специальной техники и боеприпасов, критически важно обеспечение производства полным спектром специалистов соответствующей отрасли. Производство украинского оружия невозможно осуществить ограниченным кругом специалистов предприятий, учреждений и организаций, выполняющих работы по разработке, изготовлению, ремонту, модернизации и утилизации вооружения, военной и специальной техники, боеприпасов, их составляющих и других изделий военного назначения.
При осуществлении мероприятий по бронированию военнообязанных работников предприятия, учреждения и организации, определенные Минстратегпромом критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса сталкиваются с фактами получения военнообязанными работниками повесток на этапе сверки военно-учетных решений критически важными для ОПК и принятием соответствующего решения о бронировании военнообязанных работников.
В условиях войны, когда отечественный оборонно-промышленный комплекс стремится обеспечить силы обороны страны всем необходимым и фокусируется на уменьшении сроков поставки современных видов вооружения, военной и специальной техники и боеприпасов, критически важно обеспечение производства полным спектром специалистов соответствующей отрасли. Производство украинского оружия невозможно осуществить ограниченным кругом специалистов предприятий, учреждений и организаций, выполняющих работы по разработке, изготовлению, ремонту, модернизации и утилизации вооружения, военной и специальной техники, боеприпасов, их составляющих и других изделий военного назначения.
При осуществлении мероприятий по бронированию военнообязанных работников предприятия, учреждения и организации, определенные Минстратегпромом критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса сталкиваются с фактами получения военнообязанными работниками повесток на этапе сверки военно-учетных решений критически важными для ОПК и принятием соответствующего решения о бронировании военнообязанных работников.
Предлагается внести изменения в Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» для обеспечения надлежащей организации и порядка бронирования военнообязанных работников предприятий, учреждений и организаций, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса.
Кто имеет право на бронь и какие сроки?
Речь идет о бронировании работников критических предприятий в случае, если их военно-учетные документы оформлены ненадлежащим образом, например мужчина в розыске или не состоит на военном учете в ТЦК и СП по месту жительства.
По новым изменениям КМУ, если военнообязанный мужчина с "розыском" или "не на учете в ТЦК" будет работникам Критического предприятия ему будет предоставляться бронирование сроком до 45 дней. За это время работники смогут исправить нарушение правил учета в ТЦК и СП и решить все неточности в резерве+ самостоятельно в ТЦК без риска мобилизации.
Принятие проекта закона позволяет обеспечить надлежащую организацию и порядок бронирования военнообязанных работников предприятий, учреждений и организаций, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса. Кроме того, принятие проекта закона обеспечивает расширение особенностей заключения трудового договора в условиях военного положения и особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при заключении трудового договора на предприятия, учреждения и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса.
По новым изменениям КМУ, если военнообязанный мужчина с "розыском" или "не на учете в ТЦК" будет работникам Критического предприятия ему будет предоставляться бронирование сроком до 45 дней. За это время работники смогут исправить нарушение правил учета в ТЦК и СП и решить все неточности в резерве+ самостоятельно в ТЦК без риска мобилизации.
Принятие проекта закона позволяет обеспечить надлежащую организацию и порядок бронирования военнообязанных работников предприятий, учреждений и организаций, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса. Кроме того, принятие проекта закона обеспечивает расширение особенностей заключения трудового договора в условиях военного положения и особенностей расторжения трудового договора по инициативе работодателя при заключении трудового договора на предприятия, учреждения и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период в сфере оборонно-промышленного комплекса.
Что изменится?
Проектом акта вносятся изменения в статью 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» в части дополнения новой частью следующего содержания: бронированию подлежат военнообязанные работники предприятий, учреждений и организаций, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период. ненадлежащим образом военно-учетный документ, или он не состоит на военном учете, или не уточнил персональные данные указанные в пункте 2 раздела II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины от 11 апреля 2024 г. № 3633-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам в розыске (кроме случаев нарушения статьи 336 и 337 Уголовного кодекса Украины).
Продолжительность такого бронирования не должна превышать 45 календарных дней со дня заключения трудового договора с таким работником и предоставляется не более одного раза в один календарный год.
Критерии и порядок, по которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций, критически важных для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, устанавливаются Кабинетом Министров Украины. Порядок и организация такого бронирования, критерии, перечень должностей и профессий, а также объемы бронирования военнообязанных определяются настоящим Законом и нормативно-правовыми актами Кабинета Министров Украины, принятыми в его исполнение. Кроме того, проектом акта вносятся изменения в Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения". Так, статья 2 дополняется новой частью об особенностях заключения трудового договора в условиях военного положения такого содержания: при заключении трудового договора на предприятия, учреждения и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, срок испытания при работников.
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, предприятия, учреждения и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, имеют право заключать трудовой договор с работником, у которого отсутствует или оформлен учета в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ, соответствующих подразделениях разведывательных органов, на время прохождения срока испытания при принятии на работу, что не является нарушением должностными лицами предприятий, учреждений и организаций законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Также, проектом акта предлагается расширить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем внесения изменения в статью 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», дополнив ее новой частью такого содержания: в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя на прием, если военно учреждения и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства.».
С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, предприятия, учреждения и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, имеют право заключать трудовой договор с работником, у которого отсутствует или оформлен учета в районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах СБУ, соответствующих подразделениях разведывательных органов, на время прохождения срока испытания при принятии на работу, что не является нарушением должностными лицами предприятий, учреждений и организаций законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации.
Также, проектом акта предлагается расширить особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя путем внесения изменения в статью 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», дополнив ее новой частью такого содержания: в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя на прием, если военно учреждения и организации, которые в установленном Кабинетом Министров Украины порядке определены критически важными для функционирования экономики в особый период, в сфере оборонно-промышленного комплекса, не привел свои военно-учетные документы в соответствие с требованиями действующего законодательства.».
Читайте также: