Уряд дозволив бронювати чоловіків з "розшуком" та "не на обліку" - Новий механізм бронювання для критичних підприємств
Новий механізм бронювання для критичних підприємств підтримала ВР у першому читанні
В умовах війни, коли вітчизняний оборонно-промисловий комплекс прагне забезпечити сили оборони країни усім необхідним та фокусується на зменшенні термінів постачання сучасних видів озброєння, військової і спеціальної техніки та боєприпасів, критично важливим є забезпечення виробництва повним спектром спеціалістів відповідної галузі. Виробництво української зброї неможливо здійснити обмеженим колом спеціалістів підприємств, установ і організацій, які виконують роботи з розроблення, виготовлення, ремонту, модернізації та утилізації озброєння, військової і спеціальної техніки, боєприпасів, їх складових та інших виробів військового призначення.
Під час здійснення заходів з бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства, установи та організації, визначені Мінстратегпромом критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу стикаються з фактами отримання військовозобов’язаними працівниками повісток на етапі звірки військовооблікових даних та у період між днем прийняття Мінстратегпромом рішення про визначення підприємства, установи або організації критично важливими для ОПК та прийняттям відповідного рішення про бронювання військовозобов’язаних працівників.
Пропонується внести зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» для забезпечення належної організації і порядку бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері обороннопромислового комплексу.
Під час здійснення заходів з бронювання військовозобов’язаних працівників підприємства, установи та організації, визначені Мінстратегпромом критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу стикаються з фактами отримання військовозобов’язаними працівниками повісток на етапі звірки військовооблікових даних та у період між днем прийняття Мінстратегпромом рішення про визначення підприємства, установи або організації критично важливими для ОПК та прийняттям відповідного рішення про бронювання військовозобов’язаних працівників.
Пропонується внести зміни до Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» для забезпечення належної організації і порядку бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері обороннопромислового комплексу.
Хто має право на бронь і які строки?
Мова йде про бронювання працівників критичних підприємств у випадку, якщо їхні військово-облікові документи оформлені неналежним чином, наприклад, чоловік у розшуку або не стоїть на військовому обліку в ТЦК та СП за місцем проживання.
За новими змінами КМУ якщо військовозобовʼязаний чоловік з "розшуком" або "не на обліку в ТЦК" буде працівникам Критичного підприємства йому буде надаватися бронювання строком до 45 днів. За цей час працівники зможуть виправити порушення правил обліку в ТЦК та СП і вирішити усі неточності в Резерв+ самостійно в ТЦК без ризику мобілізації.
За новими змінами КМУ якщо військовозобовʼязаний чоловік з "розшуком" або "не на обліку в ТЦК" буде працівникам Критичного підприємства йому буде надаватися бронювання строком до 45 днів. За цей час працівники зможуть виправити порушення правил обліку в ТЦК та СП і вирішити усі неточності в Резерв+ самостійно в ТЦК без ризику мобілізації.
Прийняття проекту закону дає змогу забезпечити належну організацію і порядок бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу. Крім того, прийняття проекту закону забезпечує розширення особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану та особливостей розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця при укладенні трудового договору на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері обороннопромислового комплексу.
Що зміниться з 3 вересня 2025 року?
Проектом акта вносяться зміни до статті 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» в частині доповнення новою частиною наступного змісту: бронюванню підлягають військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері обороннопромислового комплексу, у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, чи/та він не перебуває на військовому обліку, чи/та не уточнив персональні дані зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”, чи/та перебуває в розшуку (крім випадків порушення статті 336 та статті 337 Кримінального кодексу України).
Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік.
Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, встановлюються Кабінетом Міністрів України. Порядок та організація такого бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначаються цим Законом та нормативноправовими актами Кабінету Міністрів України, прийнятими на його виконання. Крім того, проектом акта вносяться зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, стаття 2 доповнюється новою частино щодо особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану такого змісту: при укладенні трудового договору на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері обороннопромислового комплексу, мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Також, проектом акта пропонується розширити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця шляхом внесення зміни до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», доповнивши її новою частиною такого змісту: у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства.».
Тривалість такого бронювання не має перевищувати 45 календарних днів з дня укладання трудового договору з таким працівником та надається не більше одного разу за один календарний рік.
Критерії та порядок, за якими здійснюється визначення підприємств, установ і організацій, які є критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, встановлюються Кабінетом Міністрів України. Порядок та організація такого бронювання, критерії, перелік посад і професій, а також обсяги бронювання військовозобов’язаних визначаються цим Законом та нормативноправовими актами Кабінету Міністрів України, прийнятими на його виконання. Крім того, проектом акта вносяться зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Так, стаття 2 доповнюється новою частино щодо особливостей укладення трудового договору в умовах воєнного стану такого змісту: при укладенні трудового договору на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, строк випробування при прийнятті на роботу, не може перевищувати 45 календарних днів для будь-якої категорії працівників. З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері обороннопромислового комплексу, мають право укладати трудовий договір з працівником, у якого відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ чи/та він не стоїть на обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів, на час проходження строку випробування при прийнятті на роботу, що не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Також, проектом акта пропонується розширити особливості розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця шляхом внесення зміни до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», доповнивши її новою частиною такого змісту: у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця, якщо військовозобов'язаний працівник протягом строку випробування при прийомі на роботу на підприємства, установи і організації, які в установленому Кабінетом Міністрів України порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства.».