З 4 грудня 2025 року в Україні набуває чинності новий закон № 4630-IX (раніше законопроект № 13335), підписаний Президентом Володимиром Зеленським. Він дозволяє тимчасове бронювання від мобілізації для військовозобов'язаних працівників критичних підприємств оборонно-промислового комплексу (ОПК) та тих, що забезпечують потреби Збройних Сил України (ЗСУ), навіть якщо вони перебувають у "розшуку" за порушення правил військового обліку або не перебувають на обліку в ТЦК (територіальних центрах комплектування). Це стосується осіб без військово-облікового документа (ВОД).
Законопроект № 13335 було прийнято Верховною радою України ще 09.10.2025 року. Опублікування в офіційному виданні "Голос України відбулося 03.11.2025 року. Відповідно до прикінцевих положень - "Цей Закон набирає чинності через один місяць з дня, наступного за днем його опублікування". Тому починаючи з 04.12.2025 року закон офіційно набирає законної сили та може використовуватись громадянами та юридичними особами у процедурі бронювання.
Хто може скористатися новим механізмом?
Працівники: Військовозобов'язані чоловіки (18–60 років), які:
Роботодавці: Тільки підприємства, визнані критичними для ЗСУ або оборонного сектору. Звичайні компанії (критичні для економіки не мають таких послаблень).
- Перебувають у розшуку через ігнорування повісток, непроходження ВЛК, неявку по мобілізаційному розпорядженню або по інших порушеннях правил військового обліку.
- Не мають ВОД (військовий квиток чи посвідчення).
- Не перебувають на військовому обліку у ТЦК.
- Працюють на критично важливих підприємствах у сфері ОПК або забезпечення ЗСУ (перелік затверджений Мінстратегпромом).
Роботодавці: Тільки підприємства, визнані критичними для ЗСУ або оборонного сектору. Звичайні компанії (критичні для економіки не мають таких послаблень).
Умови та процедура бронювання
Термін надання бронювання складає до 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору. Бронювання надається не частіше одного разу на рік.
Вимоги:
Бронювання можливе тільки після укладення нового трудового договору (не для вже працюючих). Протягом 45 днів працівник повинен усунути порушення: стати на облік у ТЦК, отримати ВОД, зняти "розшук". Після цього підприємство може забронювати його на загальних підставах. Якщо порушення не усунуто, роботодавець має право звільнити працівника.
Процедура:
Вимоги:
Бронювання можливе тільки після укладення нового трудового договору (не для вже працюючих). Протягом 45 днів працівник повинен усунути порушення: стати на облік у ТЦК, отримати ВОД, зняти "розшук". Після цього підприємство може забронювати його на загальних підставах. Якщо порушення не усунуто, роботодавець має право звільнити працівника.
Процедура:
- Подати заявку через портал "Дія" (алгоритми оновлять до 4 грудня).
- Кабмін доопрацює нормативні акти (постанова про бронювання) до дати набрання чинності.
- Важливо: Бронювання не звільняє від штрафів за порушення (від 17 000 до 25 500 грн). Воно лише дає тимчасову відстрочку для легалізації.
Джерело: Портал Верховної ради України.
Читайте також: